Kis- és nagyvállalatoknak
Ha a cég egész évben elérhető egészségügyi hozzáférést szeretne biztosítani munkatársainak.
A vállalat által finanszírozott egészségkártyás vagy előfizetéses konstrukció segíthet abban, hogy a munkavállalók panasz esetén könnyebben és gyorsabban jussanak el a megfelelő szakorvosi vizsgálatra.
A munkavállalók egészségügyi problémái nem kizárólag a tervezett szűrések időpontjában jelentkeznek. Egy-egy panasz kivizsgálása azonban gyakran hosszú szervezéssel, várakozással és kieső munkaidővel jár.
A vállalati egészségkártya folyamatos hozzáférést biztosít a magánegészségügyi ellátáshoz, így a munkatársak akkor is igénybe vehetik a szolgáltatásokat, amikor aktuálisan egészségügyi problémájuk merül fel.
A vállalat számára ez tervezhető egészségügyi juttatást, a munkavállaló számára pedig könnyebben elérhető ellátást jelent.
Ha a cég egész évben elérhető egészségügyi hozzáférést szeretne biztosítani munkatársainak.
Ha fontos, hogy a munkavállalói egészségügyi juttatás egységesen és átláthatóan működjön.
Ha a vállalat kézzelfogható, valóban használható benefitet szeretne adni.
Ha a wellbeing stratégia része a gyorsabban elérhető magánegészségügyi ellátás.
A munkatársak nemcsak egy előre meghatározott szűrési napon, hanem egész évben igénybe vehetik a programban meghatározott egészségügyi szolgáltatásokat.
A munkavállalók aktuális egészségügyi szükségletük alapján vehetik igénybe a rendelkezésre álló szakorvosi és diagnosztikai szolgáltatásokat.
A vállalat előre meghatározott konstrukció alapján tervezheti egészségügyi juttatásának költségét.
A munkatársak számára nem szükséges minden egyes egészségügyi probléma esetén külön szolgáltatót keresniük.
A magánegészségügyi ellátáshoz való hozzáférés kézzelfogható és valóban használható employee benefit.
A panasz megjelenésétől a megfelelő szakorvosi ellátásig szervezettebb és egyszerűbb út alakítható ki.
A vállalati konstrukció a vállalat igényei és költségkerete alapján alakítható ki, például:
A pontos szolgáltatási kör, jogosultságok és konstrukció minden esetben egyedi vállalati megállapodás alapján határozható meg.
Megismerjük a vállalat létszámát, munkavállalói összetételét és az elérni kívánt egészségügyi célokat.
A vállalat igényeihez igazítjuk a szolgáltatási kört és a hozzáférés feltételeit.
A munkatársak a meghatározott szolgáltatásokat a vállalati egészségkártyán vagy előfizetéses konstrukción keresztül vehetik igénybe.
Panasz vagy egészségügyi igény esetén a munkavállaló hozzáférhet a számára szükséges ellátáshoz.
A vállalati egészségkártya azoknak a cégeknek kínál megoldást, amelyek nem egyetlen egészségnapot vagy éves szűrést szeretnének biztosítani munkatársaiknak, hanem egész évben elérhető magánegészségügyi hozzáférést.
Támogassa munkatársai egészségét folyamatosan elérhető ellátással.